社員一人ひとりの健康と安心して働ける環境づくりは、技術の安定供給と品質向上を支える土台です。ROCKY -ICHIMARUでは、制度整備にとどまらず、日常の職場環境改善を継続的に進めています。
(1) 健康で安全に働ける職場環境の整備
健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）
社員の健康づくりと働きやすい職場環境の整備に向けた取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人2025 認定について
ふくおか健康づくり団体・事業所宣言 登録
社員とその家族の健康増進に加え、地域社会への健康意識の浸透を目的とした取り組みが評価され、福岡県が推進する「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」に登録されました。
ふくおか健康づくり団体・事業所宣言 登録のお知らせ
ワークライフバランス・産休／育休からの両立支援
仕事と家庭生活の両立を支援する制度整備と職場の理解促進を進め、産休・育休からの職場復帰率100％を維持しています。
ライフステージの変化に応じて、安心して働き続けられる環境づくりを行っています。
ハラスメントの撲滅
すべての社員が尊重される職場を目指し、ハラスメント防止に関する継続的な社員研修を実施しています。
未然防止と意識啓発を通じて、健全な職場環境の維持に取り組んでいます。
心理的安全性のある企業風土づくり
立場や役割に関わらず意見を交わせる環境づくりを重視し、日常的なコミュニケーションを通じて心理的安全性の高い企業風土を育んでいます。
現場からの気づきや改善提案が活かされる職場を目指しています。
社内コミュニケーションラウンジの整備
部署や職種を越えた対話が自然に生まれる環境づくりを目的に、社内食堂をコミュニケーションラウンジとしてリニューアルしました。日常的な交流を通じて、現場発の改善や新たな発想が生まれる組織文化の醸成を進めています。
社内食堂リニューアルについて
（2）多様な人材が活躍できる職場環境整備
ダイバーシティへ配慮した環境整備
年齢や性別に関わらず、製造現場でそれぞれの経験や強みを活かせるよう、作業環境や業務体制の整備を進めています。
多様な人材が安心して力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
（3） 社員教育制度の充実、キャリアパス（リスキリング）制度
技術力取得を目的としたOJTによる初期教育
実務を通じて基礎的な技術や業務理解を身につけられるよう、OJTを中心とした初期教育を行っています。現場での経験を重ねながら、段階的なスキル習得を支援しています。
会社負担による業務に係る資格取得支援制度
業務に必要な知識や専門性の向上を目的に、会社負担による資格取得支援制度を設けています。社員の主体的な学びを後押しし、業務品質の向上につなげています。
スキル評価に基づくフォローアップ指導（階層別研修制度）
一人ひとりのスキルや役割に応じた評価を行い、
段階に応じたフォローアップ指導や研修を実施しています。成長段階に合わせた人材育成を進めています。
業務改善・アイデア提案制度による能力開発
日々の業務の中で気づいた改善点やアイデアを提案できる制度を設け、自発的に能力を発揮・向上できる環境づくりを行っています。現場の声を活かした改善活動を大切にしています。
女性社員の活躍
性別に関わらず、それぞれの適性や意欲に応じて活躍できるよう、業務内容や職場環境の整備を進めています。多様な視点が活かされる組織づくりを目指しています。
